有兩種分類方式,具體内容如下:
1、按照主動權,可分為兩種,分别是主動離職和被動離職。
主動離職是指離職的決策是由雇員做出,包括所有員工主動辭職的形式。被動離職是指離職的決策是由組織做出的,包括雇員被組織解雇、裁員、退休或死亡。
2、考慮到雇員離職對組織生産率的影響,雇員離職可分為有利離職和不利離職。
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