1、在無領導小組面試長達一個多小時讨論中，應試者坐姿要端正，雙手和雙腳規範擺放，因為端正的坐姿能夠給考官留下很好的印象，也能夠展現對于此次面試的重視。考生在發言的時候，不要隻是将眼光停留在自己記錄的紙上，在個人陳述階段，是考生将自己的觀點陳述給場内的其他組員，此時眼神應該兼顧到考官和其他組員;在自由讨論中，是小組成員之間的讨論，眼神就要面向其他組員;在總結陳詞階段，是代表小組向考官進行彙報讨論結果，就需要眼神主要停留在主考官身上。
2、另一方面，在讨論過程中注意不要用筆對其他組員指指點點，不要打斷組員的發言等，因為這都是對于其他組員尊重的表現。各位考生在讨論中要善于用眼神和微笑展現自己良好的修養，還要善用适中的語速、溫柔的語調戰勝自己的競争對手。
3、在無領導小組讨論考察類型有開放性問題、資源争奪問題、選擇類問題、排序類問題等，這些不同問題，需要考生能夠做好區分。但是無論哪一種的問題，在讨論過程當中都需要考生能夠積極參加到讨論中，積極發言，這樣不僅能夠給考官留下深刻的印象，而且還能夠引導其他組員積極參加到讨論中。然而，在這個過程中，就需要廣大考生能夠在讨論中不斷推動讨論進程，做到“有效發言”。
4、對于有效發言，不是發言越多越好，而是注意發言推動讨論進程。把握發言的内容，對小組讨論越有價值越好，話不在多，而在于字字珠玑，在内容和過程控制兩個維度為推進讨論進程做貢獻。在内容上要能夠推動小組形成一緻意見，這樣的發言才是有效的、有用的;在過程上，能夠展現良好的組織協調能力，做好“無形”的領導者，兼顧到每位小組成員的表現。
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