1、後悔了就試着回去,原單位應該在大幾率歡迎你複崗。
2、公司之所以會願意接受老員工,甚至給老員工更高的工資,說明你有可用之處;你能夠再次回來,說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。
3、公司招人永遠隻有一半的機率選對人,而選一個用過的人,無論是從過去的業績還是你的條件來說,支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發,再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司,你不但了解業務,更了解這個公司的同事、明規則、潛規則,因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說,這都是一個雙赢的選擇。
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