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公司破産員工補償金如何計算

知識 更新时间:2024-12-09 14:29:22

  公司破産員工補償金的數額應當依據勞動合同的約定,勞動合同中沒有約定的,應當依照法律、法規、參照部門規章的相關規定予以補償。

  法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。

  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;

  向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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