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個人勞動合同違約金标準是多少

知識 更新时间:2024-11-24 10:48:59

  個人勞動合同違約金标準是應當由個人與用人單位協商決定,在法律上規定了上限不得超過30%。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

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