簽定勞動合同應當注意的問題如下:
一、簽訂勞動合同應當合法;
二、一年期合同試用期不能超60天;
三、工作内容、勞動條件應細化;
四、掌握必要的相關知識;
五、及時簽訂勞動合同;
六、掌握相關細節。簽訂勞動合同前,應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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