勞動合同證明書并不是必須要到勞動部門去進行備案的,所謂的勞動合同證明書,其實就是勞資雙方之間簽訂的勞動合同,勞動合同沒有備案但隻要符合法律規定就是具備法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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