《魔幻手機》裡有這麼一句台詞：“我可是天蓬元帥下凡入贅到他們高家。我自從到了他們家，起得比雞早，睡得比狗晚，沒日沒夜的幹活。現在家業掙出來了，他們要卸磨殺驢了。”本期民間故事将為你講訴卸磨殺驢的典故。

　　【成語名稱】卸磨殺驢

　　【字詞釋義】

　　卸：卸下

　　磨：磨石

　　殺：殺死

　　【成語釋義】磨完東西後，把拉磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。

　　“卸磨殺驢”，在成語中是帶有貶義的，原意是指農夫在驢拉完磨之後，農夫就将其殺掉；引申出來就是指利用完對自己有用的東西後，抛棄掉或處理掉。那麼，這種情況在企業管理中又是如何的呢？

　　卸磨殺驢的本意，農夫在驢幫他拉完磨之後就将其殺掉處理，這個決定是否正确？本文認為這是完全正确的，原因如下：第一，從成本節約的角度來看，磨已經拉完，而驢還要繼續吃繼續喝繼續要農夫花時間和精力照看，殺掉驢則這些成本支出将不再具有。第二，從投資角度來看，殺驢有利于驢本身價值的增值，有道是天上龍肉，地下驢肉，此農夫深谙此道也，殺得好，殺得妙。第三，從更新換代來看，舊的不去，新的不來。驢的使用壽命和生存壽命都是有限度的，在驢的有生之年殺死更有利于培養小驢的忠心和兢兢業業，也更有利于激勵小驢要更好地拉磨，否則其結果将和其前輩一樣，被早早地殺掉。

　　現在我們再來看企業管理中最典型的“卸磨殺驢”現象：老員工（或有功之臣）的被棄用。我們且把企業管理的人性化先抛開，而以一種更理智或更市場化的角度來分析這個問題：

　　第一，由于我們所處的這個時代是人類有史以來知識更新換代最快的時代，而所謂的老員工（或有功之臣）其知識面、知識深度和知識結構都已經老化，已經不能再适應企業發展的要求，而為其更新的成本又過高。

　　第二，企業的崗位是有限的，關鍵崗位或重要崗位更是有限的，而老員工（或有功之臣）往往占據着這些崗位，從企業的長遠發展來看，從企業培養後備力量的角度來看，這些人不殺哪些人可殺？

　　第三，企業以利潤為第一目标，企業不是慈善機構，更不是養老院。雖然企業有很大的社會責任，但是其利潤是第一位的，誰阻撓了這個目标誰就要被利潤的車輪碾過。

　　第四，從激勵企業其他員工來看，這樣做有利于企業的其他員工始終保持着一種比較好的競争心态，有利于企業内部競争機制的形成，也有利于企業形成一種比較好的人才培養機制，也更有利于吸收外部新鮮血液的精華，因為空出的往往是重要崗位或關鍵崗位。

　　第五，從企業文化的形成來看，老員工（或有功之臣）代表着舊事物，他們往往對新事物持排斥态度，這就造成了企業中關鍵的環節缺乏創新精神，缺乏進取心，從而從整體上去影響企業文化缺乏創造力

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