培訓的目的:
1、長期目的:即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而采取的培訓活動。
2、年度目的:即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而采取的培訓活動。
3、職位目的:即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、态度、經驗而采取的培訓活動。
4、個人目的:即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目标需要而由企業提供的培訓。
培訓的意義:
1、培訓可以提升企業競争力。
2、培訓可以增強企業凝聚力。
3、培訓可以提高企業戰鬥力。
4、培訓是高回報的投資。投資培訓的企業,其利潤的提升比其他企業的平均值高37%,人均産值比平均值高57%,股票市值的提升比平均值高20%。
5、培訓是解決問題的有效措施。對于企業不斷出現的各種問題,培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案,比自己摸索快,比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。
6、可以減少事故發生。
7、可以改善工作質量。
8、可以提高員工整體素質。
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