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公司調崗降薪員工不接受怎麼處理

知識 更新时间:2024-08-16 05:21:30

  調整崗位作為合同變更的重要内容,須滿足兩個基本前提:

  1、雙方協商一緻;

  2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一緻而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

  所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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