建立公務員制度的主要目的主要體現在以下四個方面:一 是規範公務員的管理。二是保障公務員的合法權益。公務員的合法權益容易受到不同程度的侵犯,如有些地方長期拖欠工資等。三是對公務員加強監督,促進勤政廉政建設,防止公務員濫用手中的權力。四是為了提高公務員的工作效率,建設一支具有高素質的公務員隊伍。公務員制度的意義:有了指導思想的引導和明确的目的,中國建立了具有本國特色的公務員制度。這一舉措具有重大的意義。首先,從組織上、制度上保證把優秀人才選拔到國家機關中來,保證他們充分發揮作用,形成高效能的國家管理系統,實現國家管理職能;其次有利于人事行政工作的法制建設和公開監督,使人事行政從“人治”走向“法治”,有利于形成人才脫穎而出的環境,糾正用人問題上的不正之風。最後,有利于造就大批德才兼備的政務活動家和行政管理專家。
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