人才結構呈兩頭小中間大的橄榄型結構,即軟件高端人才,包括系統分析師、項目技術主管等,和低端人才,如軟件編碼程序員等從事基礎性軟件開發的人員都嚴重短缺,而中級人才過剩。客觀來說,高等教育在計算機專業傳統的教育理論型、研究型人才培養上有較大的優勢,但在應用型人才的培養上存在層次單一,教學内容滞後,理論與實踐嚴重脫節的情況,課程設置陳舊,設施跟不上,使得現在大多數畢業生理論有餘,崗位需要的專業應用技術相對不足。許多畢業生、甚至需要較長的培訓才能勝任工作,有的甚至還不如參加過短期培訓的人員。這種狀況最終導緻很多計算機專業的專科、本科畢業生,捧着大學畢業證找不到工作。從而直接導緻計算機專業就業橄榄型結構的出現:軟件高端管理職位與基礎操作職位畢業生無法勝任,企業嚴重短缺此類人才,而中級職位由于競争激烈,工作難找。
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