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疫情期間被辭退合理嗎

知識 更新时间:2024-10-13 21:34:16

  對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導緻員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。

  根據我國《勞動合同法》等有關規定,感染新型肺炎被隔離而不能上班的員工因處在醫療期,所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足法律規定的特定條件。

  【法律依據】

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條:用人單位不得解除勞動合同的情形

  勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期内的;

  (四)女職工在孕期、産期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

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