如果是因為試用期内被證明不符合錄用條件被辭退的,沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規定的情形被辭退的,則有補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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