依據《勞動合同法》第87條、第47條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,勞動者有權要求單位按經濟補償金标準支付雙倍賠償金。
經濟補償金計算标準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
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