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公司沒簽合同去哪裡告

知識 更新时间:2025-05-01 20:06:42

  對于勞動糾紛,按照我國法律的相關規定,隻能先申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的才能再到法院起訴。

  職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同,可以先去申請勞動仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動合同,如果發生勞動争議,勞動者需要先去公司所在地勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

  《勞動争議調解仲裁法》第五條規定:發生勞動争議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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