任用情況、信任程度、晉升制度、工資制度、獎勵制度、處罰制度、參與程度、福利狀況。激勵因素是指那些能帶來積極态度、滿意和激勵作用的因素。這是那些能滿足個人自我實現需要的因素,包括:成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和發展的機會。如果這些因素具備了,就能對人們産生更大的激勵。
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