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微培訓什麼意思

知識 更新时间:2025-03-01 05:13:02

  “微培訓”,以每位員工為核心,構建開放式“微環境”,向周圍員工傳播“微知識”和“微技能”,通過層層傳遞和放大,形成培訓的“輻射效應”。

  在形式上,“微培訓”以“小精靈”的模式開展,這種培訓規模“小”,即安排參加學習的人數少、多以班組為單位,使員工在工作之餘“見縫插針”學習,既提升了培訓效果又确保了學習的全覆蓋。培訓資源“精”,即力求時間不長、内容集中,注重員工對培訓内容的消化。培訓方式“靈”,綜合運用晚間培訓、周末培訓、實踐培訓、專家授課、網上課堂等手段,有效解決“工學矛盾”。同時,積極構建以員工為核心的“微環境”,全面推行“崗位帶頭人”和“員工大講堂”,通過員工群體之間的“傳幫帶”,使員工既是“發光源”又是“受光點”,形成縱橫交錯的全員“輻射鍊”,實現員工知識體系的交叉式多層覆蓋,在更短的周期内為員工補強更多的理論和技能“短闆”。

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