午托班哪個部門審批?暑假，愁娃去哪兒?我省不少職工給出答案：單位辦暑托班，下面我們就來聊聊關于午托班哪個部門審批?接下來我們就一起去了解一下吧!

午托班哪個部門審批

暑假，愁娃去哪兒?

我省不少職工給出答案：單位辦暑托班

讓孩子到爸媽單位“上班”一起做作業一起玩

本報記者走訪發現，暑托班聽起來很美做起來卻難

随着孩子開始放暑假，工作和帶娃，成了不少單位職工的一個兩難問題。暑假來了，上班族帶孩子上下班，這種惬意的事情是很多人夢寐以求的。近日，國内有媒體報道稱已有一些單位在暑假期間開始辦暑托班解決職工難題。對此，南國都市報記者走訪發現，雖然我省不少職工對于單位暑托班一緻叫好，但實行起來難度太大，尤其是安全責任問題。

1

國内事例

單位開設暑托班

獲大多數職工點贊

近日，國内有媒體報道稱，在杭州市紅十字會醫院的暑托班正式開班。醫院職工可以帶着孩子一起“上下班”。早上7點半到傍晚5點半，單位暑托班幫你管孩子，此舉令很多人羨慕。

據悉，該暑托班開設在醫院裡，接管4-10周歲的孩子。時間将近2個月，不完全免費，每個月收200元托管費。報名異常火爆，很快就達到76個孩子。共分為學齡班和學前班，還開設了繪本課、閱讀課、美術課、思維課等課程，還陪伴孩子做作業看電影。

記者走訪發現，對于單位暑托班的開設，家長們紛紛點贊，覺得醫院解決了職工的一個大難題。

記者随機采訪了有孩子的20名單位職工，九成的人對單位暑托班是一緻叫好，此做法受到單位職工的青睐，“如果是在單位開設暑托班，孩子還有人輔導學習和陪伴，收費又不高，我們當然願意送孩子去了。”

我省一些上班族也呼籲，這種做法太好了很人性化，既解決孩子暑假安置問題，還能保證孩子不亂跑，避免了出現安全問題。

2

職工無奈

暑假沒人看娃,隻好帶娃一起“上班”

在一家媒體單位上班的吳女士，兒子今年5歲多，孩子還沒放暑假，她就開始給孩子報了3個興趣班。原來吳女士和老公都是上班族，因為家裡沒有老人幫忙帶孩子，他們夫妻倆又沒時間教孩子，隻好無奈自掏腰包，給孩子報了籃球、圍棋等興趣班。

“一個月的課程下來，花銷差不多五千元，感覺工資都不夠用。要是單位有暑托班，那我就可以帶着孩子去上班，然後放在暑托班裡，下班順便接孩子回去，這多好呀，又省錢。”

采訪中，不少和吳女士夫妻一樣的雙職工家庭，都表示了一樣的無奈，“我和我老公都是雙職工家庭，白天要上班，孩子放暑假了，要不送去老家給爺爺、奶奶照顧，可那樣也有不少的風險隐患，尤其在農村，一旦孩子照顧不周靠近池塘，意外無處不在。另外，孩子也學不到東西，老人溺愛，孩子就看電視，玩遊戲，時間控制不好。”

記者在采訪一些單位職工時，不少人表示，暑假期間，一些單位都會出現，因為暑假沒人帶孩子，職工帶孩子來上班的情況，“我們都會事先跟領導打個招呼，也叮囑孩子别亂跑，就在會議室裡做作業或看動畫片、玩耍，不過也不好意思老帶孩子到單位，畢竟影響不好。”來自海口一家單位的職工李明說。

3

單位苦衷：

辦暑托班存安全隐患,經費場地均有限

在我省一家事業單位工作的李先生表示，他單位僅職工就有一千多人，以前不少職工就提議單位開設一個幼兒園或是暑托班，這樣不僅在平時或暑假，孩子們都有一個好去處，可聽起來很美做起來卻很難。

“我們也想解決職工的難題，可現在單位的辦公場地本來就緊張，如果辦暑托班，那就必須要有場地，接着要購置一定的遊玩設施，還有請老師來照看孩子，這些都需要經費的。”李先生表示。

一些政府單位和一些事業單位的工會負責人也紛紛透露，單位的确有不少苦衷，最主要的還是沒有經費和安全問題。他們建議，如果由政府牽頭去辦暑托班，并有一定的規範監管，還是可以實現的。

4

部門說法

單位辦暑托班

還沒政策規定

針對單位暑托班問題，記者咨詢了海口市教育局相關部門，該部門負責人黎先生表示，單位辦暑托班目前還沒有具體的政策規定和說法，畢竟那隻是短期的，以解決員工内部難題而設的。

瓊山區教育局的一名工作人員表示，單位開設暑托班，存在一定的風險。譬如該不該收費?收費的标準是什麼?孩子的吃住和安全問題怎麼樣解決和防範?倘若真的發生一些意外，可能會被扣上違規辦學的帽子，這對于企業管理層的壓力很大。同時，教育、食藥監等部門還要加大力度監管。

“最主要的還是責任問題，承辦單位要承擔一定的風險，所以目前還沒聽說有單位願意辦暑托班。”該工作人員透露。

5

職工期待：

願意當志願者

輪流照看孩子

在采訪中，很多有孩子的單位職工對于暑托班的做法，充滿了期待。

“現在不少職工都有了二胎，如果兩個孩子都放假了，看管問題就是一個大問題，如果都送去興趣班，經濟壓力太大了;如果單位開設暑托班，那我們職工的家庭難題就解決了。”海口一國企單位職工林雲激動地表示。

也有一些單位職工表示，可能公立單位不好辦暑托班，建議私立企業可以先嘗試做起來，哪怕是由員工自己出錢，他們也願意，隻要單位提供場地和負責聯系籌辦，他們願意當志願者，輪流幫忙看孩子。

“其實單位暑托班也可以作為吸引人才的一種方式，在暑托班裡開設美術等課程，解決員工的後顧之憂，這畢竟也是職工福利的一種人性化體現，我們希望單位早日開設暑托班。”職工們表示。

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