對于财經學子而言，金光閃閃的四大是許多人的理想目标。富有挑戰性的工作、充滿機遇的平台，讓無數人對四大心生向往。然而，從四大開始作為職場好，還是直接去到企業做财務好呢？踏進四大真的是理想的終點嗎？也有許多人選擇離開四大，将其作為進入其他行業的跳闆。那麼，離開四大的這些人都去了哪裡呢？

Q： 直接從四大開始作為職場好，還是直接去到企業做财務好？

A： 這兩種方式都可以讓你成功的。如果你去企業做财務，我推薦大家盡量去做管培生，而不是從基礎的工作開始。從應屆生的角度來講，企業不太會真正給到你們财務分析這樣的崗位，通常是從會計這種崗位做起的。

Q： 本科學的會計可以去應聘四大嗎？

A： 如果本科就是學的會計，作為應屆生的招聘是足夠的，但如果想長期在财務發展，本科學曆還是比較單薄的，你可以去考一些含金量比較高一點的财務證書，CICPA或ACCA之類的财務證書。

Q： 如何能做到CFO這樣的職位呢？

A： 通常來講我看到的CFO都有含金量較高的一些财務證書，或者是本科和研究生的學曆非常過硬，專業是跟财務相關的，有比較好的海外經曆，這種背景其實是在500強裡面能做到CFO比較常見的背景。

Q： 在四大兩年和三年，有比較大的差别嗎？

A： 在四大兩年和三年其實是有比較大差别的，因為第三年的話你至少是senior的title，并且你自己主導過一些小的項目，但是兩年的話其實還是算作小朋友。

一般來講，如果是兩年工作經驗，可能500強還是會給到普通的title。如果工作了三年，你在四大既然是senior的title，可能去到企業也會給到senior開頭。其實在大家不一定非要去糾結title，更多的可以看一下在公司内部是第幾級。

Q： 不是985、211大學可以面試四大嗎？

A： 其實學曆這方面它隻是作為你面試的敲門磚，真正決定是否錄用你的，一定是你面試的表現。所以如果第一學曆不是那麼好的同學，我建議要麼讀含金量比較高的研究生或者是MBA，要麼去考含金量比較高的财務證書。

即使本科學校不是特别好，也有可能進入四大的，還是取決于你自己的綜合實力，以及你對整個四大的校招所付出的努力！當然有些同學也不用灰心，如果在四大校招，你沒有拿到心儀公司的offer，其實在企業内部從财務這條線做上去也很好，CFO也是成功的！

Q： 我專業不對口，還沒有做過相應的實習，可以應聘嗎？

A： 如果專業和實習都沒有做過的話，可以去考一些含金量比較高的證書，或者去參加一些财務的課程。其實四大的HR是比較在意專業證書的，所以可以從專業證書入手，先把專業證書考下來。

1. 選擇去向

離開四大後的職業選擇非常廣泛，大緻分為四類。

第一類人投身到了金融行業、投行證券、基金或者是PEVC；

第二類人進入到了世界傳統500強公司或者創新創業的公司；

第三類人選擇自己創業開公司；

第四類人從四大稅務部門出來以後，可能會去到一些當地的稅務所。

2. 職業發展

在四大從事稅務工作會根據在四大的工作時間、工作年限給到不同的職稱，企業會根據這些職稱決定你的崗位。

如果你是經理，正常來講，企業會給你至少是經理或者是經理以上級别的職稱。

如果是工作兩年到五年之内的一些高級職稱的話，你去到企業多半來講可能也是拿到高級職稱。但如果你去到民企，可能職稱會比之前你在四大的高兩個水平。

如果你是在四大做外審的，那你去到企業以後最對口的其實就是做内審，企業同樣會根據你在四大裡面所帶的工作年限給到不同的職稱。做審計來講的話，外審和内審都會遇到同樣的問題，就是出差的頻率相對來講會比較大。

對于不太想出差的人來說，最理想的職業發展就是去企業以後做财務分析。一開始可能是财務的分析專員，然後做到經理最後做到總監。做财務分析崗位，所需要的技能是非常大的。

要知道四大背景的人在世界500強裡有什麼發展，首先需要了解财務在500強當中的組織架構。

大型500強公司裡面的财務通常會有這麼一些部門：會計、财務控制、稅務、資金、财務分析。

接下來通過三份代表性簡曆，來看一下四大背景的人在世界500強中的典型發展路徑，大家可以作為參考。

1. 男、上海外國語大學、ACCA

*2005年9月到2010年8月，就職于德勤稅務部門，離開時是稅務高級顧問

*2010年至今，服務于一家美國上市公司，剛加入的時候做了兩年稅務經理

*2012年6月至今，高級稅務經理

對于用人方來講，他們更喜歡有好學曆、好證書和穩定的職業發展的員工。

第一個候選人是比較典型的稅務，如果有同學擔心在四大做稅務出路窄，以後沒有很好的發展的話，這個簡曆會給到立志于做稅務的同學一些信心。其實在稅務這一塊做得好的話，在很多大型的企業裡面還是相當有競争力的，而且市場對這一塊的人才需求量也很大。

2. 女、上海财經大學 國際經濟法CICPA、CIA

*2004年7月到2011年3月，在KPMG從普通的審計專員做到了審計經理

*2011年4月到2016年12月，在美國的上市公司做内審經理，掌管整個亞太地區

*2017年前往美國總部，做了半年的會計經理

*2017年7月份，轉崗财務申報

其實财務申報是比較接近于FPA的，也可以理解為在FPA之前需要做的一個工作。這個崗位比較适合在四大裡面做審計的同學，因為做審計需要經常幫客戶出财報年報之類，與财務申報的崗位職能類似。

3. 男、上海交通大學國際經濟與貿易（本科）、MBA （碩士）

*2004年到2007年，在PWC做到高級審計

*2007年到2008年，在法國做審計，2008年到2010年任财務總監

*2010年12月後，在德國的公司，做了半年的财務經理

*2011年5月到2012年6月，在重慶的工廠，做了一年财務總監

*2012年7月到2013年6月，在日本的工廠，擔任财務總監

*2013年7月，在上海，成為三個工廠的财務總監

*2015年6月至今，擔任BU controller。（BU代表的是一條産品線，可以理解成财務總監。）

職業發展的技能培養

跟大家分享完這三個有典型背景的候選人後，來看一下職業發展所需的基本技能。

技能分為硬實力和軟實力。硬實力是指學曆，證書，excel、PPT、财務軟件使用能力等等。硬實力在簡曆當中面試官可以很容易地看出，但是軟實力在面試時更能加分。那麼面試官最看重的軟實力有哪些呢？

1. community

雖然說起來好像很容易，但是在面試當中如何去聽懂問題以及明白提問者背後的含義，對于應聘者來說非常重要。

2. language

language不僅僅是對語言的掌握力，更重要的是你怎麼去表達自己。比如在面試當中，你跟面試官的母語都不是英語的時候，大家怎樣在有限時間内高效地去表達自己的思想，這點非常重要。

3. oversaes

overseas指的不僅是有國外學習或者留學遊學的經驗，更多的是指，對不同國家、不同背景、不同文化的人，懂得适應場合去說一些話以達到自己的目的。

其實不管是在四大還是其他企業，最重要的是個人能力。硬實力如本科學曆沒有辦法改變的話，可以努力地提高自己的軟實力，比如考證、英語能力、學習經驗等。希望大家能從小事做起、從每天做起，有意識地去培養一些技能，這是你入職後，在一群人當中脫穎而出的資本。

來源：小竈能力派。注冊會計師網校官微整理。

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