公司一般将積分劃分為兩類:
1、态度、紀律和責任感分為一類,占3分。
2、工作職責、工作能力和工作完成程度分為一類,占7分。
積分管理的核心特點在于:不減分也可以起到減分的作用,同樣不加分也可起到加分的作用。這樣可以很好的激發員工們的的行動力,糾正工作态度。積分管理是一種開放、簡單、有效、靈活的管理制度。
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