通俗易懂的解釋一下五險一金?注：文章轉載金融界頭條号五險一金包括什麼，今天小編就來聊一聊關于通俗易懂的解釋一下五險一金?接下來我們就一起去研究一下吧!
注：文章轉載金融界頭條号
五險一金包括什麼
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金繳納比例與工資怎麼算
各個險種的繳費比例為：
基本養老保險是單位繳納20％，個人繳納8％；
基本醫療保險是單位繳10％，個人繳2％；
失業保險單位繳納1％，個人繳納0.2％；
工傷保險是單位繳納0.3％；
生育保險是單位繳納0.8％。
此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12％。
五險一金的繳費比例、最高繳費标準等各地有差别，假設最高繳費标準為一萬，按如下比例交五險一金：
社保公積金公司繳費比例為43.5％
（養老20％ 醫療8％ 失業2％ 生育1％ 工傷0.5％ 公積金12％）.
社保公積金個人繳費比例為23％
（養老8％ 醫療2％ 失業1％ 公積金12％）.
在月薪一萬的情況下，繳費标準按工資基數繳納，則公司除了負擔一萬月薪，另外還要支出4350元五險一金，個人應承擔部分為2300元，可以稅前扣除。如果月薪超過一萬，由于繳費标準有最高限額，按上述假設，公司為個人支付的最高限額為4350元。
所以，工資多少對五險一金的影響是這樣的：
工資較低的時候，到手工資比例主要受五險一金影響
随着工資的升高，五險一金保持不變，到手比例主要受超額累進稅率的影響
工資趨于無窮大，到手工資比例将無限接近55％，因為工資個稅最高邊際稅率為45％
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