1、節省面試官時間,可以從筆試進行一次初步篩選,排除通過簡曆篩選的不合格人員,同時,一部分問題也可以在筆試中體現,節省面試雙方時間。
2、專業性考察更精準,通過筆試可以将一些紙上談兵的概念性人才去掉,基本能挑準實用性人才;
3、記錄全面,利于錄用選取,特别是多輪面試的人才,筆試記錄相應判斷更精準。
4、有筆迹分析和卷面分析的作用,判斷一些人員性格,用于後面的面試考察。
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