勞動訴訟的條件包括:
(1)起訴人必須是勞動争議的一方當事人,即用人單位或勞動者;
(2)必須有明确的被告;
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;
(4)必須經勞動争議仲裁機關仲裁;
(5)必須在法律規定的時效期限内提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第五條,因履行集體合同發生的勞動争議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉産生的代表依法申請仲裁。
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