1、首先不要說謊,其次要讓面試官相信,當事人在過往公司的“被裁原因”在當下面試的公司裡不存在。
2、可以采取避重就輕的原則,淡化裁員,突出成績,強調環境的惡劣情況,當事人可以表達對于裁員的無奈,但同時更要體現出個人的能力與經驗,對現在應聘企業表現得很有信心。
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