職場人說職場事，很多職場人想要跳槽時，會主動提出離職，然後被上司和老闆挽留，于是就打消了離職跳槽的念頭，但同樣也有很多人會不在乎這些，毅然選擇離職。本期文章就說說“提出離職後被老闆挽留”，我們到底該不該留下來。
馬雲曾經說過一句話：“如果你手下的員工要離職了，要麼是錢少了，要麼就是人受委屈了”，所以當我們提出離職時，那肯定不會是沖動的行為，必然是經過一番深思熟慮的。
可能馬雲說的是對的，我們離職的原因要麼是薪資低、要麼就是工作幹得不順心，所以就有了離職的想法。
不過這也不是絕對的，問題是我們要有一個說得過去或者看上去像一個理由的理由，哪怕是說自己家的貓咪生崽了，自己要回家伺候，這也算是一個正當的理由。
可能很多職場同仁，在離職之前做了很久的思想鬥争，終于鼓起勇氣提出離職，給出的離職理由也特别充分，但最後被上司和老闆兩人連消帶打，最後弄得好像離職就是犯了什麼大錯一樣，尤其是一些職場新人，對管理層的套路還不了解，最終抹不開臉面，就留了下來。
其實我們要透過現象看本質，古語雲：“鐵打的衙門流水的兵”，不管兵換多少人，衙門還是在的，企業也一樣，不管你有多麼的優秀，企業離了你一樣會繼續發展下去。
而上司和老闆之所以挽留你，那必然是因為眼下的你還有利用價值，如果你沒有了利用價值，當你提出離職時，他們恨不得送你一程。
所以，在職場中離職的時候，按照自己的意願去做，别被上司和老闆的套路之詞忽悠了。
當我們打算向公司提出離職時，在說出這個想法之前，自己有必要做一個思考，那就是：“你到底是否真的要離職？”工作不是兒戲，辭職也不是小事，如果自己不想離職，那就真誠一些，少點套路。
但如果自己真的下定決心要離職，那就别管上司和老闆說什麼，鐵了心的離職就好，别被管理層的幾句花言巧語糊弄住了。
他們之所以挽留你，是因為你還有利用價值，而你的離開會讓企業短時間内損失一些利益，所以他們才會挽留你，在薪資和職業不變的情況下，又何必去考慮公司呢？
而且從你提出離職的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定會把你打上“想離職”的标簽，一旦有人能夠替代你，那麼那就會被邊緣化，哪怕你不想離職，企業也會逼迫你離職。
所以，要麼就别提離職，要麼提了就立馬離職，别思考是否留下來的問題。
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