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工傷是否屬勞動争議

知識 更新时间:2024-11-29 04:42:04

  工傷屬于勞動争議。

  【法律依據】

  《勞動争議調解仲裁法》第2條,中華人民共和國境内的用人單位與勞動者發生的下列勞動争議,适用本法:

  (一)因确認勞動關系發生的争議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的争議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的争議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的争議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動争議。

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