今年注定是一個工作很難找的年份，其實早在今年年初我們就跟大家聊過，今年我們的高校畢業生破天荒的第一次超過1000萬達到了1076萬人。

要知道近些年來随着出生人口的不斷減少，整個2021年恐怕我們連1000萬人都沒有出生，然而我們現在一年的高校畢業生都超過1000萬人了，這個數字比去年就增加了100多萬人。

更何況過去兩年由于疫情有很多人去年前年的畢業生都還沒找到工作，或者沒找到特别合适的工作，暫時先零散就業着，所以今年要找工作的人的數量是非常非常多的。而另一方面，3月份以來本土疫情又起，很多城市的經濟被按下了暫停鍵，大量的工廠暫時停工，這導緻了很多企業是無以為繼的。

有的企業說我已經停了兩個月了，我還得給我的員工發工資，或者說至少也要發最低生活保障，那麼我哪還有餘力去招新的員工，所以一方面供給大大增加，另一方面需求不增反減，所以今年要找工作确實是很難的。

到現在為止很多高校真正落實了工作的學生大概隻有兩三成，要知道在以往到5月份很多高校畢業生的工作應當是要落實的了，再過幾個月很多企業的下一年度的秋招都要開始了。

然而在現在這樣一個狀态之下，有企業給你發offer你能有一個穩定的去向這都已經是非常幸運的，更何況最近還傳出消息有的企業由于各種各樣的原因竟然對應屆生毀約。

什麼意思？一個應屆生可能從去年10月份11月份開始就參加了一些知名企業的校招，經過了幾個月的時間一路過五關斬六将好不容易最終拿到了滿意的offer，三方協議也簽了，就等着再過兩個月畢業之後就入職了，突然企業告訴他對不起由于我們戰略方向的調整，我們要跟你毀約。

我們雖然已經給你發了offer，但是我們不認可了，你不可以再成為我們的員工了，還未就業就失業這樣的打擊真的是很慘烈的。尤其是本來都覺得自己高枕無憂了，突然我失業了還要重新去找工作，在現在這樣一個緊張的環境之下能迅速地再找到一份工作嗎？

所以這兩天還有一則新聞傳出來，這個數字聽起來挺觸目驚心的，國家統計局最近發布了失業率的相關數據，4月份全國16到24歲青年人的失業率大幅攀升到了18.2%，創有史以來的新高。16歲到24歲的青年人大概每5個人裡面就有1個在失業，這個數字聽起來确實是挺駭人聽聞的。

當然以往我們就跟大家聊過，像西班牙、葡萄牙這些歐洲經濟不是特别發達的國家，它們曾經一度年輕人的失業率高達50%，恐怕全球青年人就業難這都是一個普遍現象，所以很顯然我們近一段時間的重中之重就是保經濟增長、保就業。

尤其是要讓那些剛剛進入到社會的畢業生最好能迅速找到一份工作，先踏實下來再慢慢發展自己，然而當我們為這過千萬的高校畢業生就業之路發愁的同時，我們卻突然看到了另外一個現象那就是招工也很困難。

并不是說我們市場上沒有職位了，需求非常非常的大，大家打破腦袋去競争一個位置，大家真正去競争的是那些傳統意義上的好位置，比如說公務員、事業編、大的民營企業、大的外資企業以及國有企業，這些體制内的或者體制外工資高的好工作，那是有很多人去競争的。

可是我們市面上實際上還有大把的工作是沒有人做的，舉個最簡單的例子，今天我們幾乎到任何一個飯店去吃飯你都能看到它的招聘，有時候真是奇怪了，難道所有的餐館都聯合起來要招聘嗎？

餐飲業是嚴重的用工不足，大飯店缺人，小飯店也缺人，而且很多餐館實際上現在給出的月薪并不低，兩三年前有的餐館能給3500、4000就已經算比較高了，現在您再去看看很多餐館尤其是大一點的餐館，人家給出的月薪動辄6000到8000，甚至北上廣深這些一線城市有些裝修更豪華的餐館給的價碼更高。

然而即便是這樣，我們都發現很多餐館是常年招聘的，什麼時候你去吃飯都會看到櫥窗裡會貼上一個招聘啟事，而且不知道大家有沒有發現，餐館中的人手似乎永遠也都是不夠用的。

尤其是這些年來網絡發達之後，很多餐館更是搞起了無人點餐，任何時候你進去之後，服務員都愛搭不理地跟你講，你掃碼點餐就可以了，我們這沒有菜譜，我們也沒有服務員幫你點餐。

更關鍵的是，大家有沒有發現，那些餐館服務員的年齡在不斷地提升，倒退十幾二十年前，很多餐館一水的小姑娘小夥子，而現在我們看到很多餐館中有非常多的大爺大媽或者說至少也是中年人。很多餐館老闆都抱怨我要招一個年輕一點的服務員都是很困難的，不光餐飲業是這樣，工廠不更是這樣。

去年開人大會的時候，有人大代表就說現在的年輕人都去送外賣送快遞去了，沒有多少人願意進工廠，所以現在工廠是招工難招工荒，有的大型企業甚至開出價碼如果能介紹一個人到他那去工作，工作滿三個月的話能給一兩千塊錢的介紹費。

甚至有的大型企業幹脆就在高速公路上堵城際運輸的大巴車，沖到大巴車上來宣傳到我們工廠工作福利待遇有多麼好，甚至大家記得兩年前疫情剛剛被管控住之後，很多南方的企業是包火車、包飛機、包大巴車來把它們的員工從家鄉運到工廠所在地的。

為什麼要這樣做？因為隻有這樣才能趕快把工人聚集齊，否則人家可能不一定願意再到你這裡來打工，所以我們面前出現了一幅奇異的景象，那就是一方面今年有上千萬的大學生大家都抱怨工作不好找，打破腦袋也搶不到一個職位。

到現在為止，高校畢業生中真正能落實去向的恐怕真的也就是20%左右，而另一方面大量的餐飲業、工廠是極端缺工的，是常年招聘的，然而就是招不到合适的人，這其中一定是某些事情出現了問題。

實際上這是兩方面的問題，首先第一我們看看人口比例的問題，今年我國需要就業的城鎮新增勞動力實際上大概也就是1600萬人，但是這1600萬人中有1076萬人是各級各類的大中專院校的畢業生，也就是說隻有500多萬人不算高校畢業生，這個比例是不是有點誇張了？

我們以往就說我國的高等教育毛入學率已經超過50%了，而看今年的就業數據，實際上我們高校畢業生占整個新增勞動力已經是接近7成了，世界上很多發達國家實際上都做不到這一點。

前幾個月我們談教育改革的時候很多家長是義憤填膺的，他們說為什麼我們在中考的時候就分流，使得能考上高中的孩子隻占同齡人口的50%，這太殘酷了，為什麼有一半的孩子連高中都上不去，他們當然也上不了大學了，很多家長實際上是誤會了。

一個孩子上不了高中不代表他上不了大學，在職高技校培養幾年之後他也可以考大專，甚至他也可以考大學，而且我們這個社會有各種各樣的民辦大學，大專專升本，所以看看數據我們就知道了1600萬新增人口中有1076萬是各級各類高校的畢業生，根本不是隻有50%的人能上高中，繼而隻有50%的人能上大學。

而反過來講，說實話有時候我們都覺得50%的人就讀大學是不是這個人口比例都有點偏高了，實際上很多發達國家和地區也在做分流，比如說德國實際上早在小學的高年級，五六年級的時候就在對孩子分流。畢竟不是每個人都特别願意學習的，也不是每個人都特别适合走學術道路的，所以有一些對搞學問特别有興趣的孩子讓他讀高中、讓他讀大學甚至将來讀碩士、讀博士。

而有一些動手能力強對學習不是那麼感興趣的人，他們可能初中畢業之後就去讀職業學校，未來做技術工人、做工程師而且也有深造的可能。德國幾千萬的人口，經濟總量排全球第四，是歐洲經濟最強大的國家，這不是沒有緣由的，德國工業的強大固然有一大批的本科畢業生、碩士畢業生、博士畢業生，但是它也有全球最好的技術工人和工程師。

我們中國古代的當然是講究萬般皆下品唯有讀書高了，所以中國家長絕不吝惜于對子女教育的投資，然而過猶不及，有的國家家長特别不重視教育，放羊一般，整個民族的素質特别低這固然不好。然而我們對于教育的投入是不是有點過火過熱了，封建時代我們聽說有很多人考了一輩子科舉，從十幾歲的童生能考到七八十歲，說實話都七八十歲了考上科舉你又能給國家做什麼貢獻？

你這一生都在考科舉，不從事實際生産，這個個人對社會又有什麼貢獻，反過來講現代社會人人是平等的，我們講究是分工的，一個博士在學問上肯定強于一個技術工人，可是他給一個社會的貢獻難道真的一定就強嗎？

所以我們要搞分流，我們這個分流不是把人分出三六九等，而是在保證每一個人的天性的前提下，盡量幫他設計好一個求學求職之路，讓他真正能做到對社會有貢獻，同時個人有成長。

反過來講，如果我們一味地追求高學曆，讓讀大學的人越多越好，甚至高中階段的分流也不搞了，不要搞什麼50%分流通通上，我們搞12年的義務教育我們也搞得起，所有的人都讀高中甚至所有的人都讀大學，難道這樣就是一個很好的方案嗎？

要知道這隻不過是把競争壓後而已，當所有的人都讀大學之後，他們總歸還是要到就業市場去競争一番的，而真正能夠提供職位的那些好的企業也就是那麼多，所以反過來講這就是另外一個問題了。

這也是為什麼我們那些急需員工的企業大家不願意去，這固然有觀念上的問題 ，誰不想拿個本科學曆拿個碩士文憑，然後找個大企業坐在辦公室裡，當白領舒舒服服的工作掙錢，誰願意去做一些服務員、工人，被人嚴格管束還要伺候他人的工作，這當然是一個觀念問題。

大家都是在勞動，不是說我在餐館裡勞動就比在辦公室裡勞動的人低下，這也恐怕是一個待遇的問題，今天餐飲業或許能開出6000、8000的高薪，但是大多數餐館一個禮拜隻休一天，每天恐怕要工作12個小時，甚至五險一金都不給你上。

有的工廠或許能開出幾千上萬的高薪，但是那個工作是極其枯燥的，上廁所都要打報告的，要掙高工資是得不斷加班的，所以年輕人不是傻子，年輕人也要衡量。

而且在未來幾年我們恐怕會一直同時遭遇找工作難和招工難這兩大難題，所以一方面在觀念層面我們是不是應當做一定的改變，不是說讀書就一定高貴，這個世界上每個人都高貴。

而另一方面那些真正用工難的企業是不是要考慮一下要靠什麼來吸引年輕人，使得大家真正覺得我在這個餐館中工作，我在這個工廠中上班我不弱于我的同齡人，我賺的錢可能比辦公室的白領還高，而且我的社會地位跟他們是一樣的，到那個時候我們才有可能真正同時解決這兩個難題。

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