1、停職留用查看是指暫時調離職務,保留原來的工資體系不變,這種情況下也許是錯誤後企業作出讓員工休息一段時間,或先用别人替換此員工的職務,過段時間後也許讓此員工恢複原職,也許等企業研究對策後此員工要離開工作崗位。
2、停職查看是很多企業較為慣用的一種處理手段,通常是在員工出現違法違紀的事實時,通過對員工在一定期限内停止工作的約束來要求員工反省自覺,糾正錯誤,同時由用單位對停止員工是否繼續留用及服務的崗位、職責、待遇等進行重新考量和判斷,與其它違紀處分手段一樣,雖然都是用人單位自主管理權的體現,但涉及員工的勞動權力及勞動報酬,法律法規對此有明确的規定和保障,需要用人單位更加注意依據和尺度。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!