人力資源管理績效考核指标魚骨圖?關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容，弗布克15年積累免費與您分享，我來為大家科普一下關于人力資源管理績效考核指标魚骨圖?以下内容希望對你有幫助!
關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容，弗布克15年積累免費與您分享！
|
部門績效考核表模闆（基于KPI，以月度為例） | ||||||||||||||||||||
|
說明：該績效考核表适用于對各部門的月度績效考核，主要包括常規KPI指标、改進KPI指标以及管理要項三部分，其中管理要項主要是對KPI指标考核的有效補充。表格中各項内容僅供參考，企業可根據實際需要進行一些調整，但是整體框架應該予以完整的保留，确保考核的常規性、系統性與科學性。 | ||||||||||||||||||||
|
部門 |
部門責任人 |
考評期 |
第____月份 | |||||||||||||||||
|
KPI指标（ ％） | ||||||||||||||||||||
|
序号 |
常規KPI指标（ %） |
指标類别 |
指标說明 |
本月目标值 |
累計目标達成比率 |
權重 |
本月達成情況 |
達成情況評價 | ||||||||||||
|
實際完成值 |
實際完成比率（%） |
自我描述 |
自評得分 |
考核分數 | ||||||||||||||||
|
序号 |
改進KPI指标（ %） |
指标類别 |
指标說明 |
本月目标值 |
累計目标達成比率 |
權重 |
本月達成情況 |
達成情況評價 | ||||||||||||
|
實際完成值 |
實際完成比率（%） |
自我描述 |
自評得分 |
考核分數 | ||||||||||||||||
|
管理要項（ %） | ||||||||||||||||||||
|
序号 |
管理要項 |
衡量方法 |
衡量标準 |
權重 |
自我描述 |
自評得分 |
考核分數 | |||||||||||||
|
考評得分 |
合計 |
等級 |
部門負責人： |
考評部門： |
總經理： | |||||||||||||||
|
KPI完成： 分 |
A、優秀 B、良好 C、合格 D、需要改進 E、不合格 | |||||||||||||||||||
|
管理改進： 分 | ||||||||||||||||||||
|
加減分項： 分 | ||||||||||||||||||||
|
注： | ||||||||||||||||||||
|
1. 管理要項是針對目前沒有辦法用單一KPI指标進行表示或比較綜合很難用單一KPI指标表示，但又必須考核的關鍵管理職能和活動而設立的指标。管理要項是KPI指标的補充。 | ||||||||||||||||||||
|
2.加減分項是指因為非職務因素的重要貢獻或損害、損失而産生的加減分。 | ||||||||||||||||||||
#弗布克##績效考核#
領取本資料的Word、PDF版完整内容方法：
1.本資源編号：1971。
2.關注 評論 轉發，然後私信“資料”
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
