tft每日頭條

 > 科技

 > 人力資源管理績效考核指标魚骨圖

人力資源管理績效考核指标魚骨圖

科技 更新时间:2024-07-29 18:13:38

人力資源管理績效考核指标魚骨圖?關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容,弗布克15年積累免費與您分享,我來為大家科普一下關于人力資源管理績效考核指标魚骨圖?以下内容希望對你有幫助!

人力資源管理績效考核指标魚骨圖(人力資源管理工具)1

人力資源管理績效考核指标魚骨圖

關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容,弗布克15年積累免費與您分享!

部門績效考核表模闆(基于KPI,以月度為例)

說明:該績效考核表适用于對各部門的月度績效考核,主要包括常規KPI指标、改進KPI指标以及管理要項三部分,其中管理要項主要是對KPI指标考核的有效補充。表格中各項内容僅供參考,企業可根據實際需要進行一些調整,但是整體框架應該予以完整的保留,确保考核的常規性、系統性與科學性。

部門

部門責任人

考評期

第____月份

KPI指标( %)

序号

常規KPI指标( %)

指标類别

指标說明

本月目标值

累計目标達成比率

權重

本月達成情況

達成情況評價

實際完成值

實際完成比率(%)

自我描述

自評得分

考核分數

序号

改進KPI指标( %)

指标類别

指标說明

本月目标值

累計目标達成比率

權重

本月達成情況

達成情況評價

實際完成值

實際完成比率(%)

自我描述

自評得分

考核分數

管理要項( %)

序号

管理要項

衡量方法

衡量标準

權重

自我描述

自評得分

考核分數

考評得分

合計

等級

部門負責人:

考評部門:

總經理:

KPI完成: 分

A、優秀 B、良好 C、合格 D、需要改進 E、不合格

管理改進: 分

加減分項: 分

注:

1. 管理要項是針對目前沒有辦法用單一KPI指标進行表示或比較綜合很難用單一KPI指标表示,但又必須考核的關鍵管理職能和活動而設立的指标。管理要項是KPI指标的補充。

2.加減分項是指因為非職務因素的重要貢獻或損害、損失而産生的加減分。

#弗布克##績效考核#

領取本資料的Word、PDF版完整内容方法:

1.本資源編号:1971。

2.關注 評論 轉發,然後私信“資料”

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关科技资讯推荐

热门科技资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved