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南風效應是什麼意思

知識 更新时间:2024-07-24 11:09:24

  1、南風效應(South Wind Law)也叫做“南風法則”或“溫暖法則”,它來源于法國作家拉·封丹寫的這則寓言。它告訴我們:溫暖勝于嚴寒。運用到管理實踐中,南風法則要求管理者要尊重和關心下屬,時刻以下屬為本,多點人情味,多注意解決下屬日常生活中的實際困難,使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣,下屬出于感激就會更加努力積極地為企業工作,維護企業利益。

  2、“南風效應”的實質是為營造一種讓員工“舒心”的工作氛圍,以使人的積極性和創造性得到充分的發揮。

  3、“殘酷指數”則是大家在相互充分信任(經過若幹階段)之後,為團隊整體目标,開誠布公地對同事面對面批評、指正的直接、坦率程度。他們通過對“殘酷指數”的測定和打分,把一種抽象的概念變為實在的指标,加快了企業在高信高效氛圍中前進的步伐。這種能從根本上解決問題、幫人進步、掃除企業障礙的辦法,為世之企業所罕見,是源于公司“思利及人”的崇高氣度和境界的。

  4、俗話說:“良言一句三冬暖,惡語傷人夏日寒”。當前,太多企業隻看重數字和利潤,無視“南風法則”才是我們的悲哀所在。我們常常為了一個毫無人性關懷的理由或制度,變得異常冷漠和麻木。但這卻要付出更加高昂的人性成本,因為員工才是你真正的“上帝”。

  5、管理學家莫裡斯指出:“我們要讨論的是能夠使人發揮所長的環境條件,如何在組織内或整個商業活動中創造恒久的力量。”

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