管理者應具備的能力有自我管理能力、管理溝通能力、管理差異能力、管理道德能力、管理團隊能力、管理變革能力。管理者,是組織基于發展而賦予的明确職責和權力為前提的稱呼。
在組織中,管理者應發揮為達成組織目标,提升自身與組織、個體與管理效率的積極作用,所以管理者不是随便的一個個體,而是應具備綜合能力的個體。在社會發展的各個曆史時期,對管理者都有不同的認知和要求。因此,對優秀管理者的定義應當是:能符合當前社會或企業的發展需要,其職業道德和行為能力已達到公認的管理水平。
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