1、偏執創新:每當有重要産品即将宣告完成時,蘋果都會退回最原本的思考,并要求将産品推倒重來。以至于有人認為這是一種病态的品質,完美主義的控制狂的标志。波士頓咨詢服務公司共調查了全球各行業的940名高管,其中有25%的人認為蘋果是全球最具有創新精神的企業。?
2、精英人才文化:與對産品和戰略高度聚焦的做法相似,在人才的使用上,喬布斯也極力強調“精”和“簡”。
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