啟示:
1、需求是人類行為的基本驅動力,沒有需求就沒有動機和行為,社會就會失去長足發展的支撐力;
2、需求具有層次性,由于受經濟條件、文化環境、受教育背景等多方面因素的影響,人們對物質、文化等方面的需求存在着較大差異;
3、最高層次的需求是精神需求,即人的終極需求,精神需求的實現程度,直接影響着組織目标的實現,這一理論對加強組織管理激勵機制建設提供了指導和方向。
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