薪酬分配必須促進企業的可持續發展。薪酬分配必須強化企業的核心價值觀。薪酬分配必須能夠支持企業戰略的實施,這就必須考慮到薪酬分配中的外部競争性原則和内部公平性原則。
薪酬分配有利于培育和增強企業的核心競争能力。核心競争能力的本質就是承載在企業人力資源(資本)身上的核心知識和技能,以及對這些核心知識和技能的整合、共享及不斷學習和創新的能力。
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