對于企業經營非常重要:
1、可以提高員工的工作積極性。合理的薪酬結構,意味着多勞多得,貢獻越多,收入越高,可以提高員工的工作積極性。
2、可以降低企業的經營風險。員工待遇有保證,工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性循環,對于企業經營來說,規範标準化的經營局面可以得到保證,企業的經營風險可以得到降低和控制。
3、可以提高企業的凝聚力。團隊具有凝聚力,會迸發出出色的力量,這無形中就會使不利于企業經營的人為因素減少或消失。
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