洛克提出了目标理論,目标理論是研究目标與行為關系的一種理論,是後期行為科學學派理論體系的重要組成部分。這種理論認為:人的行為是實現目标、滿足需要的活動。
它可以分為兩類:
1、為實現目标所采取的準備行動,稱目标導向行動。這種行動對需要強度起促進作用。
2、直接實現目标的行動,稱目标行動。這種行動對需要強度起減退作用,管理者應通過目标的設置來激發動機,指導行為,使職工需要與團體目标聯系起來,從而調動他們的積極性。
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