1、可以,但要預留合理時間。
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、《勞動法》第五十條工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商
擴展資料:
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以随時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一緻解除合同。
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