需要看具體是什麼情況,依法解除合同不需要賠償,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。如果不能證明就随意解除員工,屬于違法解除,勞動者有權主張賠償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
《民法典》第六條,民事主體從事民事活動,應當遵循公平原則,合理确定各方的權利和義務。
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