tft每日頭條

 > 知識

 > 一般急辭工是怎麼處理的

一般急辭工是怎麼處理的

知識 更新时间:2025-01-13 13:27:20

  用人單位應當按出勤結清工資,但勞動者應當賠償用人單位損失,結清工資與賠償損失應分别計算,合并結算。用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。

  所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間内解除合同。有合法與違法之分,應當區别情況分别對待。

  【法律依據】

  《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved