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員工有事請假不批準算曠工嗎

知識 更新时间:2025-02-08 04:23:01

  員工有事請假未被批準卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假,沒有特别的情由,用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務,請事假未準卻不出勤,應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班,連續曠工超過15天,或一年内累計曠工超過30天,即屬于無正當理由經常曠工。

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