不同部門不同崗位的公務員晉升難度不一樣，想要晉升不但能力要強、情商要高、自我宣傳到位、貴人指點，但是還有很重要的一點，就是平台、平台、平台！我列舉幾個市直和鄉鎮的很現實的區别，看完再想想是不是這個道理吧。

第一、福利待遇

福利待遇是工作的回報，是個人價值的體現。公務員這一行的福利待遇卻跟多勞多得關系不大，他受地域和層級的限制，就好比同樣是農民工搬磚，一線城市一天300元，三線城市一天100元。市直和鄉鎮公務員（以五線城市為例）的工資福利待遇差别主要有：

1、市直：月工資平均5000 ，年底十三薪全額發，精神文明獎10000 ，另外還有取暖補貼、生育補貼等；

2、鄉鎮：月工資平均3500 ，年底十三薪要麼沒有要麼隻發基本工資（1700左右），精神文明獎沒有，生育補貼沒有。以上隻是列舉基本福利待遇的區别，關于春節、三八、中秋等節假日工會福利、各種參與職工文化活動福利發放市直也是有明顯優勢的，在此不再贅述。

第二、工作強度

公務員行業中，工作強度的大小各崗位不一樣，機構改革以來，基本沒有閑職，每個崗位都有各自的職責，但從總體來看，鄉鎮公務員的工作強度比市直要大，所謂上有千條線，下隻鄉鎮一根針，什麼政策要落實，都得到鄉鎮這一層，這注定鄉鎮工作瑣碎複雜，千頭萬緒。身邊鄉鎮上岸的公務員普遍反映沒有雙休，經常加班，回到家也要随時準備被叫回去。

第三、辦公環境

市直單位一般都是中央空調冷不着凍不着，衛生方面有專業物業的保潔，飲食方面一般都配備有自己的食堂，飯菜葷素搭配，質量普遍較高。鄉鎮單位在硬件設施方面跟市直單位肯定是沒法比的，尤其是鄉鎮衛生間，一般是衛生的重災區。

第四、擇偶限制

沒結婚的年輕公務員們上岸後，緊接着提上日程的當然是終身大事， 相親對象的渠道來源主要有：1、同事介紹，2、親戚朋友介紹，3、自己談。同事介紹的情況下，鄉鎮公務員的同事們介紹的對象大概率是在鄉鎮或者縣城工作，市直公務員的同事們介紹的對象通常是市直其他機關的公務員，家庭和工作通常都在市裡。自己談的情況下，公務員們網戀的較少，所以朝夕相處的同事們，日常工作接觸的其他單位的職工們最容易成為戀愛對象，那鄉鎮公務員和市直公務員各自接觸到的潛在戀愛對象在工作條件方面當然有區别。作為鄉鎮公務員，就算親戚朋友給你介紹了市裡的公務員，那對方肯定要考慮兩地分居、福利待遇等一系列問題，成功的幾率也不會大。所以，在相親市場上，市直公務員比鄉鎮公務員具有的優勢那是顯而易見的。

第五、子女教育

教育問題是為人父母不得不考慮的一個問題，在教育資源仍然非常稀缺的情況下，鄉鎮或者縣城的教育水平與市裡的教育水平的差距還是很大的，這個差距一個是指義務教育階段學校師資、硬件、生源等方面的差距，還指兒童藝術培訓機構數量和水平方面的差距， 再就是圖書館、博物館、科技館、體育館等對孩子的教育起到熏陶作用的公共設施方面的差距。教育是耳濡目染、循序漸進的過程，不是鄉鎮的孩子學習成績肯定會差，但市裡的教育平台更好更優質這是毋庸置疑的。

第六、生活便利性和社交圈層

市裡不管是電影院、商場、飯店等娛樂設施，還是圖書館、廣場、醫院等公共設施，數量和水平都比鄉鎮要好得多，你周圍認識的人基本都是這個局的某某，那個政府的某某，工作後你會慢慢覺得社交圈是多麼的重要。

以上就是市直公務員和鄉鎮公務員的幾個區别，都是很現實的問題，所以你覺得這些真的無所謂嗎？

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