員工離職，和戀愛分手一樣，“不糾纏，不怨恨，不诋毀，不打擾”，便是對彼此最好的尊重。

在上一篇文章《離職，是檢驗企業的最好标準》裡寫到，評價一家公司，不能隻看它是如何對待在職員工的，更應該看看它是怎麼對待離職員工的。 同樣，評價一位員工，不能隻看他在職時的表現，更應該看看他離職時的表現。

離職，是檢驗員工的最好标準。

最近網上有一個視頻《男子辦不成離職手續，為洩憤狂砸老闆豪車被捕》。

監控畫面顯示，一位男子靠近一部黑色小車後，拿起手中的磚頭狂砸車頭，一連砸了近10下，才大搖大擺地離開。警方通過監控很快鎖定嫌疑人，他就是廠裡剛離職的保安李某。

原來嫌疑人李某是這家公司的員工，來這裡做了一個月，當天是打算來辦理離職手續，拿回自己的工資。結果由于老闆不在，辦不成手續，他就覺得是公司在刁難他。于是到樓下撿起路邊的磚塊，走到車庫位置對老闆駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。

面對離職，一般人都不會心情舒暢，馬雲曾說過，如果員工離職，要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。所以離職的時候，常看到和公司、老闆撕逼的員工。

有員工因與公司發生矛盾而離職，随後在網上列出公司的種種罪狀，指責某些部門和領導，言辭激烈。還有員工因為辭職與公司鬧得不愉快，于是故意删除電腦裡的重要資料，給公司造成不小的損失。

其實，這種“離職才暴露人品”的員工，你我身邊也有不少：

有人離職，不辦理交接，悄無聲息就走人。

有人辦理工作交接時，三緘其口，能糊弄則糊弄。

有人一離職立刻删除同事的微信。

也有人含恨而去，到處說前公司、前領導壞話，散布負面消息。

還有人與原公司打起官司，對簿公堂，鬧得不可開交…

有意思的是，這些人平時做事還算靠譜，怎麼自從提了辭職後就像變了個人呢？

果然，離職，見人品。檢驗一個人的人品，最簡便、最快捷的方法，就看他是怎麼離職的。因為隻有在離職的時候，人們才會摘去面具，卸下僞裝，展示最真實的自己。

幾個月前，我們公司外方副總裁歐總離職了，他的離去刷新了我對離職的認知。

歐總是個法國人，高大帥氣，不過是個50多歲的老帥哥。他懂業務、有能力，被派駐到我們公司，本想好好幹一場，可是，他的很多思想不被理解，也沒有得到充分授權，加上東西方文化的差異，導緻他施展不開拳腳，幹得很憋屈，最後終于提出辭職。

我以往見過所有辭職的人，都是“猶抱琵琶半遮面”，全都是找好下家，萬無一失了，一直拖到最後一刻，才會公開離職的消息。

可歐總不是。

在提出辭職并獲批準後，他第一時間就在自己主持召開的領域高管例會上，大大方方地告知了所有下屬高管。

他說自己因為個人原因，即将離職，感謝公司為他提供的平台和支持，感謝大家對他的支持和幫助，他非常有幸與各位優秀的人同行。在最後的這一個月，他會和以往一樣，按計劃開展工作，并做好交接。之所以早點告訴大家他離職的消息，是讓大家早做準備，希望大家的工作不要因領導變更而受到影響。

最後一個月，他依舊兢兢業業，加班、開會、出差、下工廠，忙忙碌碌，和往常一樣。臨走前的最後兩天，他到各個合作過的部門一一緻謝話别。

到我們部門的時候，他回顧了我們對他的支持事例，表達感謝之情。最後他笑着對大家說，雖然他以後不在公司了，但如果大家有需要他的時候，還請毫不猶豫地和他聯系，他會一如既往地幫助大家。臨别之際，他還不忘和大家合影留念。

一場漂亮的離職，讓我立刻被這個1米9的老帥哥圈了粉。

評價一位員工好不好，不僅要看他在職時是否“兢兢業業”，還要看他離職的“最後一刻”，能否“優雅大方”。

在職的時候，在别人都看得見的地方，你表現得敬業、有教養，不難；如果離職時刻，在别人都忽視的地方，你依舊認真工作、不折不扣站完最後一班崗，這才是彌足珍貴的。

離職前的工作态度，更能體現一個人的職業素養，真正優秀的人，會敬業到最後一分鐘。他不僅在職時幹得漂亮，更能做到離職時離得優雅。這樣一個有教養、有格局的人，職場之路怎能不越走越寬？

根據智聯招聘《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，工作3年内跳槽的白領占比62.6%，1-3年内期間跳槽占比最高。

在如今這個快節奏的社會，離職已變得越來越平常，美國勞工統計局最新數據也顯示，如今人們平均一份工作隻做4.6年。

離職，越來越成為職場中不容忽視的重要環節。人在職場，如何結束，其實和“如何開始”一樣重要。

可人們總會花很多時間準備與策劃如何入職，絞盡腦汁想給别人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到如何離職，留好職場上的“最後印象”。

而實際上，在你離職後，大家對你最深的印象，不是你面試時留給人的印象，也不是你在職時的印象，而是你離職時留給人的印象。

人們識記一系列事物時，對末尾部分項目的記憶效果總是優于中間的部分，這就是心理學上的“近因效應”。可惜很多人都忽視了離職，這個職場的最後，也是最重要的印象。

離職，是檢驗人性的試金石。一個人對待離職的态度能折射出他做人的态度和底線，離職見人品，區區一個小細節，就能讓你看清楚一個人。

離職做得好的人，人品一般也差不到哪去，格局也小不到哪去。

優秀的人，離職的時候，會認真做好交接工作；隻有格局小的人，才會敷衍塞責，留下一堆爛攤子撒手不管，拍拍屁股潇灑走人。優秀的人，離職後，不會因為私人恩怨，故意抹黑原公司；隻有人品差的人，才會污蔑诋毀原公司。

從離職員工身上，能看盡人間百态。越是容易忽略的地方，越見你的職業素養；越是不重要的時刻，越見你的教養和格局。

做人留一線，日後好相見。好好離職，站好最後一班崗，帶着對過去的感謝和對未來的憧憬，優雅地轉身，尋找自己職場下一站的幸福。

祝你前程似錦，在職時，幹得精彩；離職時，離得漂亮。

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