薪酬調查的主要内容:
1、了解企業所在同行業的工資水平,是薪酬調查的一項重要内容。
2、了解本地區的工資水平,不同地區因為生活費用水平,生産發展水平不同,工資水平可能差别較大。
3、調查工資結構。
4、幫助查找企業内部工資不合理的崗位。
5、了解工資動态與發展潮流。
薪酬調查的步驟建立薪酬架構:
一、确定薪酬戰略。
二、職位匹配。在參考市場信息的時候,您需要确定基準崗位與企業内部崗位的對應關系。
三、對比分析。在确定了薪酬戰略和職位匹配之後,可以将公司實際薪酬水平與市場水平進行比較,從而發現與期望達到的市場水平的差距。
四、市場定位 。
五、架構設計與薪酬調整。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!