1、底薪即基本工資,勞動法規定的當地最低保障工資基數。提成工資制即将企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得;
2、底薪跟任務是否完成沒有任何關系,任務隻體現在提成方面,如果沒完成任務會扣底薪,那你所在的公司有些政策是不合理的。
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