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薪酬管理對于企業的意義

知識 更新时间:2024-12-12 08:34:57

  1、 薪酬管理,是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行确定、分配和調整的動态管理過程;

  2、 薪酬管理是人力資源管理中軟性和剛性兼具的特性,企業的長足發展,必須配套一個完整的薪酬體系,這樣才可以讓員工無可争議的踏實工作。

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