山西焦煤六定是定職數、定員額、定機構、定機制、定薪酬、定任期。“六定”改革,意在破除“幹部終身制、員工鐵飯碗”頑疾,實現能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。“六定”改革可以引資引智,逐步形成具有強大市場競争力的、科學有效的體制機制優勢;同時,依靠創新激發企業内生動力、增強企業核心競争力,打赢深化國資國企改革攻堅戰。
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