考公要求年齡多大?這兩年正趕上疫情，加之中美貿易戰的影響等，很多孩子把進機關做公職人員當成自己的就業選擇，下面我們就來說一說關于考公要求年齡多大?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

考公要求年齡多大

這兩年正趕上疫情，加之中美貿易戰的影響等，很多孩子把進機關做公職人員當成自己的就業選擇。

今天，公務員開始報名；明天，事業編開始招聘；後天，社工崗又開始招人；大後天，公益崗出來了職位表。在眼花缭亂的選擇中，有很多孩子和家長懵了，都在問，公職人員有這麼複雜嗎？應該考啥呢？甚至還有人，考了個勞務派遣，過幾年用人單位不用了，去相關部門維權，鬧出了這種笑話。

今天，我就和大家說說公職分類。請大家在報考時放亮眼睛，謹慎抉擇。

第一類：公務員。公務員屬于行政編制，全國不超過1000萬人。公務員是地市以上單位公職人員的主要組成部分。而在基層，比如區直屬單位，每個單位公務員數量幾乎占全部公職人員的四分之一至三分之一。公務員待遇較為豐裕，有車補，一般都有年終績效。從發展空間上看，公務員前景廣闊，起碼有職級并行兜底。

第二類：參公事業編。這類人員屬于事業編制，但參照公務員法管理。在待遇等方面，基本與公務員相同。不同之處在于，參公事業編升職空間要小于公務員。在入口方面，參公事業編考試與公務員考試同時進行。在事業單位改革中，參公事業編是普通事業編追求的目标，所有的事業編都希望自己一夕之間參公。盡管可能有機會，但普通事業編參公機會渺茫。

第三類：行政工勤。這類人員都是以前退役士官專業，或者在行政單位做一些輔助性工作的人。行政工勤待遇與公務員基本相同，但升職空間要遠遠小于公務員與參公事業編。現在各地區都在收緊工勤類崗位，一般都是自然回收，不再新設。

第四類：事業編。事業編分為全額、差額、自收自支三種。顧名思義，就是财政全額撥款 、财政差額撥款、自收自支。可見，全額事業編最為穩定。在收入上，除了每月的工資性收入，事業編還有績效工資——13月工資，但數額遠遠小于公務員年終績效。在車補上，除了幾個省，全國大部分事業編都沒有車補。因此可以看出，事業編普遍收入少于公務員。但也有特殊情況，比如事業編中的技術崗，如果聘上高級職稱，收入基本會高于科級公務員幹部。近些年，事業編考試愈發正規，競争愈發激烈，想考進并非容易，但總體感覺難度要低于公務員考試。

第五類：事業工勤。事業工勤多來自士官專業，收入與事業編相類似，但在發展空間方面較為狹小。

第六類：社工崗。這幾年社工崗開始招人，一般也需要通過考試進入。在待遇、管理等方面，多地多參照事業編管理。因此，社工崗可以稱為弱化版的事業編。在升職、聘職稱等方面，社工崗比不上事業編。因此放在第六類。社工崗也是值得大家報考的。

第七類：公益崗。公益崗雖說是公益服務，但在具體操作上因工資太低而少有人願意幹。因此，對于一些公益崗位，所在單位都會給一定的補助。公益崗一般通過報名、考試進入，門檻不高，難度較低。但公益崗受大環境影響很大，加之三年簽一次合同，因此不是很穩定。在我看來，公益崗隻是有志于考公人員的權衡選擇。

第八類：勞務派遣。勞務派遣就是和勞務公司簽合同，然後在機關工作，勞動關系在勞務公司。近些年來，勞務派遣一般也都需要考試，也存在競争。勞務派遣工工資一般要少于事業編。同時工作不夠穩定，政策的任何變化，都可能直接影響工作崗位。

第九類：合同工。合同工就是機關缺人了，直接找幾個幹活的人，直接和機關簽合同。在大部分單位，合同工的工資略少于勞務派遣。這種工作大部分取決于與領導的關系。如果和每一個領導都能處好，也是能夠幹一輩子的。

上述九大類公職人員，建議孩子考慮一、二、四、六，難度與待遇呈正相關關系。七、八、九隻是權宜之計；如果七到九想幹一輩子，就看自己的交際能力了。

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