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公司解除勞動合同的情形有哪些

知識 更新时间:2024-11-29 09:20:17

  因勞動者有過錯而解除勞動合同(過錯性解除)《勞動合同法》第三十九條明确了用人單位可以過錯性解除的情形:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責任的。

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