離職以後，如何高情商退出公司微信群？

懂得尊重他人，人品不會差。

對他人的尊重，不成為他人精神負擔，我們也可以理解成拒絕騷擾。

先看公司微信群的數量，從結構看分為公司總群、項目小組群、内部交流群。

其中内部交流群與你日常工作息息相關，項目小組及公司總群，

除了少數愛表現的人或者項目啟動時發布内容，大多時候都是鴉雀無聲。

在你離職時，建議你跟内部工作群的同事們打聲招呼。

比如說“各位，我先退群了”“我先退群了，有空聚聚”“我先退群了，這些年謝謝大家的關照”。

為什麼一定要打個招呼？

畢竟是共事多年的同事，沒有什麼深仇大恨，還是要禮貌到位，也是對他人的尊重。

此時，你還需要注意，退群詞語數量控制，以手機的屏幕決定，最好是一行，最多三行。

請不要發太多文字。不要小題大做，又是表情又是一大段文字，畢竟上班時大家都很忙，不可造成反感。

至于要不要發紅包，若裡面的領導開口了，就必須發，最後給領導一個面子。若是同事可以不發紅包，切記不要用紅包、大量表情搞氣氛。

此時特别注意的是，出公司内部群外，與自己工作無密切聯系的群，請不要發離職信息，就算群裡有你好友，可以在好友下班後告知，這樣較為貼心。

以多年職場經驗确認，還真沒有人離職後，在公司大群裡高調的宣布離職。

除非你還真是名人，比如馬雲高調宣布離職，場面堪稱演唱會，若你還不具備開演唱會的實力，就記住“螃蟹歡多了，會掉爪子”。

你的身邊是否有這麼一群人，他們具備契約精神，也有網友認為是一種好的習慣，更是一種修養，我也認為卻是一種高規格的人品。

為防止電話聯系會打擾到你同事，你發微信給他，然後他遲遲不回，你是否會有小情緒？

換位思考，假如對方發信息給你，你看到信息卻沒有及時回複，而對方卻時不時拿起手機等待你回複。

隔着屏幕，我們永遠不知道對方等待你有多着急，打你電話無人接聽，想在工作群裡艾特你，有些事情又不好在群裡說，你說急不急？

這裡提到的契約精神的一群人，就是平時工作時，每當你信息發出後，都會得到回複，哪怕是兩個字，或一個表情，體現了将心比心。

雖然操作很簡單，但設身處地的體會他人的思維和情感，這樣的一群人，人品都不差，至少也是職場人成熟的一個标志。

與一群有契約精神的人在一起，離職時需表态，需在群裡說明你離職了。比如“我今日離職，即将退群，工作上請與我的接班人聯系”“我已離職，工作上事情，麻煩以後聯系某某”。

與一群懂得尊重他人，且有契約精神的人一起共事，相比離職時會有更多的不舍吧！

如何高情商退出公司微信群？你今日學會了嗎？

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